别让招聘会上一场成功面试毁在一张简历上

信任许多人都经历过招聘会,抱着打印好的个人简历,在心仪的企业展位前排队递送简历,简略面试交流。许多人现场会觉得企业的用人需求和自己的条件很匹配,回去后就一向等待电话能收到面试告诉,但却常常无疾而终。其实始作俑者仍是由于求职者挑选错了递送简历的方法。

先说说现场交来的简历的几种不同的下场:

现场交的简历的下场:

1、企业没看,直接丢掉

好一点的会过一道碎纸机,差一点的直接进垃圾桶。

有些企业会直接明说,咱们现场不收简历。

有些企业是为表现关怀求职者,有的是不忍心当面回绝,收到的简历其实效果不大。

我亲眼看到一家企业的HR由于不忍心看到同学们带着简历一心要投,挑选收下了我们的简历,其实他们招聘的职位对专业要求很清晰,非相关专业的必定做不了。

2、简略看一下,只挑特别优异的。

做校招的企业,HR在校招季是十分繁忙的,挑选简历大多提早在网上进行,这对时刻空间的要求不高。现场收的简历需求花费许多的时刻看,许多时分HR是没有这个时刻的,我见过许多企业今天在A城市做宣讲会,第二天一早就要赶到B城市做宣讲会。能留给纸质简历的时刻十分的有限,只能快速翻阅,那些特别适宜的简历,才有或许被关注到,取得被细心看完乃至进一步书面考试面试的时机。

3、每封都看,挑出合适的

这几年校招竞赛益发剧烈(看看应届生求职网,出息无忧,智联的页面上满屏的校招的招聘广告就能看出来),关于招聘量较大的企业,会以“现场收简历”招引学生参与宣讲会,也会细心看每一封简历,保证不失去一个人才。

这样的企业数量不多,而且线上招聘也是一起进行的。

4、会看每个简历并面谈

有些企业会组织1分钟面试,现在投简历,现场就会过一下简历,简略聊一下,这样现场挑选出来的提名人比只看简历挑选准确率更高,但这需求很多的人力支付,能这样做的企业不多。

电子化的年代纸质简历必定不是终究的简历保存方法,据我所知,简直不会有企业保存一切应聘者的纸质简历,一来没当地放,二来也不便于检索,就算你的简历进入了企业的人才库,企业也是录入到电脑里保存。与其要花时刻录入,企业当然期望过求职者网申投寄简历。

网申最大的优点是能够批量处理和记载流程。有技能实力的大公司比方阿里巴巴有自己的校招体系,大部分的企业挑选招聘网站的体系,举几个体系的效果:

能够便利的除掉彻底不合适的简历,削减工作量;

能够对简历增加标签,能够将简历分类,一望而知;

能够记载简历的后续流程及成果,书面考试的面试的等等;

简历还需求相关的用人部分来看,在线处理能够方面的与部分间进行协作;

这些功用,纸质的就很完成了。

所以企业当然更情愿我们都是网申,便利好操作,也是这个年代该有的招聘方法。