工作结构性对立怎么破解丨稳工作系列谈①

编者按 2019年,我国工作总量压力仍然很大,工作的结构性对立也愈加杰出,部分地区、部分工作、部分集体的工作压力比较大。中心经济工作会议明确要求,施行工作优先方针;把稳工作摆在杰出位置,要点处理好高校毕业生、农民工、退役军人等集体工作。本报从即日起推出“稳工作系列谈”,从处理工作结构性对立、保证要点集体工作、知道区域工作格式等方面,解读本年的工作形势,敬请重视

2018年,我国乡镇新增工作到达1361万人,同比增加10万人,创前史新高。不过,在工作形势坚持整体安稳的一起,结构性工作对立也愈加杰出。

工作结构性对立,是指人力资源供应与岗位需求之间的不匹配。“工作的结构性对立在全世界都普遍存在。”我国劳作和社会保证科学研究院副院长莫荣在承受经济日报记者采访时表明,从劳作力年龄结构看,目前我国劳作力均匀年龄已挨近38岁。而制作业、建筑业等又是用工的大头,招工难与工作难并存,技术技术人才缺少,大龄低技术劳作者工作面对应战,这些都是结构性对立的详细表现。

依据人力资源和社会保证部对100个中心城市的监测计算显现,2018年求人倍率(即招聘岗位的数量和求职人数比)一直坚持在1以上。2018年第四季度的求人倍率为1.27,这意味着均匀一个求职者对应1.27个工作岗位。

工作岗位尽管数量比较充沛,但商场供求匹配度却呈现越来越大的距离。当时,无论是在滨海仍是在中西部,部分企业都发生了技工缺少、熟练工缺少、新式人才缺少的现象。经济日报记者在采访中发现,跟着经济结构调整和工业转型晋级速度不断加速,部分地区、部分工作的高本质人力资本储藏缺少。一些传统的制作业大省,去产能和智能化晋级改造对中低端工业的工作发生的挤出效应益发显着。

莫荣表明,呈现“有人无岗”和“有岗无人”这样的结构性对立,一个重要原因是教育、训练的结构调整没有与劳作力商场需求结合,导致劳作者的技术水平缓岗位需求不匹配的对立越来越杰出。“当时,我国一些高校缺少对专业需求的剖析和长时间规划,主要从学科完整性动身设置专业,忽视了商场对毕业生的需求。”莫荣说。

受访专家以为,因为习惯工业转型晋级需求的高层次研制人员、高技术工人和创新式复合型人才缺少,部分新生长劳作力的实践才能还难以跟上商场改变,大龄低技术劳作者工作难题仍将继续存在。

对外经贸大学公共管理学院教授李长安以为,当时,我国工作的主要对立已从总量对立转向结构性对立。化解过剩产能、僵尸企业出清等结构调整深化推动,以及人工智能等新技术的展开,还将对工作带来新的应战。2019年要完成更高质量和更充沛工作,需求多措并重着力破解工作结构性对立,以保证经济展开朝着完成比较充沛工作的方针前行。

莫荣以为,经过坚持工作优先战略和活跃工作方针,完成高质量工作,是我国经济由高速增加阶段转向高质量展开阶段的内涵要求,也是处理当时工作结构性对立的重要抓手。为此,在微观上,需求依据商场需求,对供应端工作结构进行及时调整;在微观上,则要展开有针对性的工作技术训练。

“大规划展开工作技术训练,是化解结构性工作对立的根底工程。要扩展训练规划,进步训练的针对性和时效性,以提高劳作力本质,使其更好地习惯经济社会展开。”莫荣说。

(经济日报 记者:韩秉志 责编:万政)