“仍旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子” 新媒体年终奖揭秘

采访、撰文 | 浑水编辑部

内容总策划 | 郭楠

“尽管上一年最高是十倍,本年也是十倍,可是本年末薪也翻了许多,所以全体加起来年终奖比上一年多。”

“一年很辛苦,年终奖就直接发钱,几万几万的发!立刻还预备办年会,尽管是小公司,但年会也要绘声绘色的办,抽奖也超奢华。”

“年会吃饭的时分老板有很羞愧的解说了没有年终奖的详细原因,整个年会气氛极度为难。”

“年会是传统的歌舞晚会+高层说话+游戏抽奖,让人形象深入的是CEO在说话中清晰说到本年预备勒紧裤腰带过日子。”

又到了一年一度各家公司晒年会晒年终奖的时分,上一年,深夜发媸一职工在年会上抽中一只英短猫羡煞旁人。

本年,各家新媒体公司的年

会是怎样的方法,年会让咱们形象最深入的是什么?

各家新媒体公司年终奖发了多少钱,年终奖的发放规范是什么?

本期浑水特邀,为你揭秘新媒体公司的年会&年终奖。

01、商务范

“年终奖最高发了10倍月薪”

商务范创始人邓潍说本年仍旧是依照惯例,年终奖最高发了10倍月薪。

“尽管上一年最高是十倍,本年也是十倍,可是本年末薪也翻了许多,所以全体加起来年终奖比上一年多。”

▲图:范主

商务范创始人邓潍:年终奖的鉴定首要环绕公司全体成绩、作业时刻、当年度的体现(本职作业、探究以及对其他职工的输出、稳定性)等维度。

她还说“过完年春天团队一同出去玩”。上一年团队一同去了日本,本年还在方案中。

02、金融八卦女

“城市副中心喜来登,年会历时3天”

金融八卦女联合创始人陈静芳:金融八卦女的年会是和所属集团一同举办的,总共370人,搭档别离来自北京、上海、西安、武汉等地,咱们从五湖四海赶来,最终集合到北京城市副中心,参与“2019年度盛典”,年会历时3天。

这次盛典在北京城市副中心的喜来登酒店举办,共分为2019作业报告会、城市副中心观赏、企业文明共享、2019年度主题走秀、2019年度盛典联欢晚会。

整个集团三百多人以20多个主题走秀,各部门节目精彩纷呈、摇动芳华、构思无限,全体人员参与,燃爆现场。

▲呼吁海洋维护主题走秀

03、深夜发媸

“去了中了一等奖的搭档,本年仍旧拿走了一等奖”

深夜发媸创始人徐妍:本年的年会咱们的风格走“怀旧复古”,主题叫“请答复2018”。

形象最深入的是上一年中了一等奖的搭档,本年仍旧拿走了一等奖!

这位欧气搭档来参与年会特意穿了一对写着发财的赤色袜子,或许是袜子发挥了效果吧。

而上一年中了阿姨巾的我,本年只要发奖的时机哈哈哈。

年终奖咱们是参阅公司上年度的成绩、个人的绩效与环评等归纳方针发放的。详细金额就不说啦,发完之后传闻咱们都还挺满足的!

搭档的颜值太能打了,放一些给咱们品一品吧!

04、英国报姐

“欢喜神经病扮演,丧尽天良抽奖”

英国报姐CEO徐申:年会仍是连续了一向的风格,欢喜神经病扮演+丧尽天良抽奖。

最有意思或许是抽奖的一个头尾奖交换的环节。就是抽奖的时分,六等奖留一个不开奖,最终把这个和一等奖的姓名交换。

上一年也是相同,有搭档的万元现金变成了一台Kindle。本年让他开奖,把最高配的iPhone换成了相机。

年终奖规范和上一年差不多,依据入职时刻、等级、作业体现断定,最低的也有十三薪。此外,还拟定了期权鼓励,新年后会派给契合条件的搭档,初次派发价值约500万左右的期权,首要受惠搭档是办理层和前期职工。

05、桃红梨白

“咱们说了心里话,年终奖发放规范有两个”

桃红梨白创始人葛怡然:咱们年会是每个人先述职,然后公司总结上一年全年的成绩,展望2019年的方针和方案。

形象最深的是每个人述职的时分都说了许多心里话,不是那种套话,是干货共享。

之后,由于咱们办公室刚搬迁,就做了一个简略的开箱典礼,接着给咱们颁奖,合影,茶歇,最终进行抽奖。抽奖的奖品有苹果手机,Lamer套盒,戴森产品等。年后,咱们整个公司还将出去游览团建。

年终奖的发放规范有两个:一是依照工龄和根底奖金发放的根本年终奖,另一部分是特别贡献奖,是依据曩昔一年每个人的成绩考核得来的。

06、人类关心方案

“人均厚度超越1cm”

人类关心方案创始人阿默:数码产品抽奖+13薪+金条工艺品+旺旺大礼包+项目分红+年终现金红包(人均厚度超越1cm)+ 人类关心方案作业室原创规划的新年门贴。

07、实在故事方案

“奖赏最高的搭档拿到了股权”

实在故事方案创始人雷磊:

本年的年终奖没啥特色——直接发钱。

2018年真故也开端略有盈余,对当下而言,是个打破。获奖赏最高的搭档拿到了股权,现金也有七万多。创业公司,不算太多,逐渐在改动优秀职工的待遇。

优秀职工在咱们看来,要能帮公司发明价值,一同生长。

▲2019年新年前,实在故事方案引爆的一篇实在故事

08、 毕导

“直接发钱,几万几万的发”

毕导创始人毕啸天:本年是咱们公司的第一年,这一年咱们搬了两次家,团队也从两个人开展到十几人。

▲毕导团队

一年很辛苦,年终奖就直接发钱,几万几万的发!

立刻还预备办年会,尽管是小公司,但年会也要绘声绘色的办,抽奖也超奢华,礼物价值两三千到五六千不等,戴森最新吸尘器、全套MAC口红、Gucci钱包、投影仪、洗衣机、大牌贵妇化妆品,人人有份,连实习生都有!

咱们每年会带咱们出去旅行两次,本年年后要去土耳其,玩一周!

期望咱们公司永远是一支有战斗力的部队,在内容上不断创新精进。

09、 视觉志

“拿出几百万发年终奖”

视觉志创始人沙小皮:年终奖没什么说的。咱们就拿出来几百万奖赏有才能有责任心,能从公司开展的视点动身,做好本分作业,统筹格外事务的搭档。

▲ 视觉志团队

最高的搭档能拿到奖金15万。年会带领团队去了三亚。

10、 你好杭州

“依照271发放年终奖”

你好杭州创始人杨龙:年终奖咱们依照271的绩效准则进行发放,超出期望的搭档拿到2倍年终奖金,契合期望的搭档拿到1倍奖金,低于期望搭档拿到0.5倍年终奖。

年会上也会评出年度果酱之星,最佳办理奖,最佳勤勉奖,事务标兵奖,最佳新人奖,分获几千至万元不等奖金。

11、 地球常识局

“另换一个更舒爽的办公室”

地球常识局创始人孙绿:年终奖很惯例了根本都是14薪。别的福利是或许会换一个更舒爽的办公室。年会是团队一同吃顿好吃的。

12、 震动文明

“彩蛋:一人一只猪小屁”

震动文明创始人樊非凡:年终奖就不泄漏了,能够泄漏额定彩蛋。本年是猪年,给每位团队成员一人一只猪小屁。

▲震动文明团队

13、 某品牌营销司理

“年终奖是完全凉凉了”

咱们本年原本是说没有年会的,后来俄然组织了。年会吃饭的时分老板有很羞愧的解说了没有年终奖的详细原因,整个年会气氛极度为难。

本年如同全体状况都不太好,许多朋友也诉苦年终奖都没了,乃至年会也没了。

比方年终奖项目之类的,关于技能和咱们这种运营岗或许需求更大,出售岗根本靠出售提成,有才能的也不会在乎你那点年终奖,对咱们就不同了。

14、 某门户网站用户增加运营

“勒紧裤腰带过日子”

某门户网站用户增加运营说他们本年的年终奖缩水,奖金额度遍及削减,年终奖请求年度也加大,单个搭档挑选年末离任,大部分人挑选持续张望。

比方礼品质量下降,比较于从前的苹果套装,本年的特等奖不过是华为手机。

年会是传统的歌舞晚会+高层说话+游戏抽奖,让人形象深入的是CEO在说话中清晰说到本年预备勒紧裤腰带过日子。

尽管各家公司的年会方法各不相同,大部分公司的年会,都是期望犒赏辛苦一年的职工,让咱们开心肠过个好年,并在接下来的一年里,有持续努力作业的动力。

看了这么多新媒体公司的年会,还有他们的年终奖,你有想去哪家公司“搬砖”的激动?

你地点公司的年会是哪种方法?

你抽中了什么特别奖品?

收到了多少年终奖?

欢迎谈论区留言与咱们共享。

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